Die 123Ingenieure GmbH übernimmt für Unternehmen aller Branchen und Größenordnungen die betriebsärztliche Grundbetreuung gemäß DGUV Vorschrift 2 sowie alle arbeitsmedizinischen Vorsorgeuntersuchungen und Eignungsbeurteilungen in Köln und der Metropolregion Köln/Bonn. Alle Leistungen werden rechtssicher dokumentiert und digital ergänzt, sodass Sie Kontrollen durch das Gewerbeaufsichtsamt der Bezirksregierung Köln oder die zuständige Berufsgenossenschaft jederzeit standhalten. Auf Wunsch erbringen wir auch die sicherheitstechnische Betreuung durch eine unserer Sicherheitsfachkräfte.
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Köln Köln und Umgebung
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Unternehmen, die uns ihren Arbeitsschutz anvertrauen
Leistungen
Unsere Betriebsärzte unterstützen Kölner Unternehmen umfassend beim Gesundheitsschutz und der Unfallverhütung gemäß dem Arbeitssicherheitsgesetz (§ 3 ASiG „Aufgaben der Betriebsärzte“) und der DGUV Vorschrift 2 („Betriebsärztinnen und Betriebsärzte sowie Fachkräfte für Arbeitssicherheit“). Neben der betriebsärztlichen Grundbetreuung führen unsere Betriebsärzte auch anlassbezogene und betriebsspezifische Leistungen wie arbeitsmedizinische Untersuchungen zur Vorsorge (gemäß ArbMedVV) sowie Impfaktionen unterschiedlicher Art durch.
Darüber hinaus berät Sie Ihr Betriebsarzt Köln fachkundig zur ergonomischen Arbeitsplatzgestaltung, wirkt bei der Erstellung und Aktualisierung von Gefährdungsbeurteilungen mit, wie etwa bei der Gefährdungsbeurteilung zum Mutterschutz oder bei der Gefährdungsbeurteilung Psyche und begleitet Ihre vierteljährlichen Sitzungen Ihres Arbeitsschutzausschusses (ASA-Sitzungen). Bei der betriebsspezifischen Betreuung fokussiert sich Ihr Betriebsarzt auf Gefahren wie Lärm, Gefahrstoffe oder psychische Belastungen. Auch bei Maßnahmen im Rahmen des betrieblichen Wiedereingliederungsmanagements (BEM) nach Langzeiterkrankungen stehen Ihnen unsere Betriebsärzte beratend zur Seite.
Preise
Persönliche Beratung 05264 6556384
Betreuung
Weitere Leistungen
* Einstiegspreis für Kleinbetriebe, zzgl. USt. Den genauen Preis nennen wir Ihnen im Angebot.
Kontakt
*Pflichtfeld Bitte beachten Sie unsere Datenschutzerklärung.
Aus unserem Team
Thomas
Arbeitssicherheit und Prüfservice
Warum 123Ingenieure?
„Wegen der Mischung im Team. Junge Kollegen und alte Hasen arbeiten bei uns eng zusammen, und ich lerne von beiden Seiten dazu.“
Was mir gefällt
„Die vielen unterschiedlichen Betriebe, die wir betreuen. Überall sehen die Gefährdungen anders aus, und ich muss mich jedes Mal neu hineindenken. Langweilig wird es nie.“
Saskia
Backoffice
Warum 123Ingenieure?
„Weil ich hier mit Kunden aus allen Branchen zu tun habe. Ein Industriebetrieb tickt anders als eine Spedition oder eine Behörde, das macht meine Arbeit abwechslungsreich.“
Was mir gefällt
„Das Miteinander von Jung und Alt. Die Erfahrenen wissen, worauf es in der Praxis ankommt, die Jüngeren bringen neue Ideen mit. Das ergänzt sich gut.“
Digitalisierung
Mit der 123 DocuCloud erreichen Sie maximale Rechtskonformität bei maximaler Effizienz. Verwalten Sie Ihre Dokumentationen übersichtlich und sicher an einem Ort. Wir machen Bürokratie erträglich und schaffen praxisnahe Lösungen.
unterweisung.softwareby 123ingenieure
Mit unserer Unterweisungssoftware erledigen Ihre Mitarbeiter die Unterweisung online. Gestartet wird per QR-Code am eigenen Handy, dann arbeitet jeder die Inhalte durch, beantwortet die Verständnisfragen und unterschreibt auf dem Bildschirm. Der Nachweis entsteht automatisch, an fällige Wiederholungen erinnert die Software rechtzeitig.
Basiswissen
Die Pflicht zur betriebsärztlichen Betreuung gilt in Deutschland bereits ab dem ersten Beschäftigten, unabhängig davon, ob es sich um Vollzeitkräfte, Teilzeitmitarbeiter oder Werkstudenten handelt. Diese Verpflichtung ergibt sich aus dem Arbeitssicherheitsgesetz (§ 2 ASiG „Bestellung von Betriebsärzten“), dem Arbeitsschutzgesetz (§ 11 ArbSchG „Arbeitsmedizinische Vorsorge“) sowie der Arbeitsmedizinischen Vorsorgeverordnung (§ 3 ArbMedVV „Allgemeine Pflichten des Arbeitgebers“) und wird durch die DGUV Vorschrift 2 konkretisiert.
Die Verordnung zur arbeitsmedizinischen Vorsorge (ArbMedVV) unterscheidet zwischen Pflichtvorsorge (§ 4 ArbMedVV), Angebotsvorsorge (§ 5 ArbMedVV) und Wunschvorsorge (§ 5a ArbMedVV). Welche Vorsorgen für Ihr Unternehmen anfallen, hängt von den konkreten Tätigkeiten Ihrer Beschäftigten ab, nicht von der Branche.
Als Arbeitgeber müssen Sie außerdem sicherstellen, dass arbeitsmedizinische Vorsorgeuntersuchungen während der Arbeitszeit stattfinden und eine Vorsorgekartei geführt wird, in der alle Vorsorgeanlässe und Vorsorgetermine vollständig dokumentiert sind.
Wenn Sie Ihrer gesetzlichen Verpflichtung nach § 2 ASiG („Bestellung von Betriebsärzten“) nicht nachkommen, können Bußgelder von bis zu 25.000 Euro verhängt werden (§ 20 Abs. 2 ASiG „Ordnungswidrigkeiten“). In Köln sind hierfür das Gewerbeaufsichtsamt der Bezirksregierung Köln sowie die jeweils zuständige Berufsgenossenschaft die maßgeblichen Kontrollbehörden.
Kommt es zu einem Arbeitsunfall und Sie können keine ordnungsgemäße betriebsärztliche Betreuung nachweisen, kann die Berufsgenossenschaft Sie persönlich in Regress nehmen. Das Bußgeld ist dabei oft noch das geringste Problem. Schwerwiegender sind strafrechtliche Ermittlungen wegen fahrlässiger Körperverletzung (§ 229 StGB) oder im schlimmsten Fall fahrlässiger Tötung (§ 222 StGB), die zu Freiheitsstrafen von bis zu fünf Jahren führen können.
Beide sind approbierte Ärzte, aber ihre Rolle und ihr Auftrag unterscheiden sich grundlegend. Der Hausarzt handelt im Auftrag des Patienten und darf keine Vorsorgeuntersuchungen und Eignungsbeurteilungen durchführen, da hier eine arbeitsmedizinische Fachkunde nach § 4 ASiG („Anforderungen an Betriebsärzte“) vorgeschrieben ist.
Der Betriebsarzt wird vom Arbeitgeber bestellt und berät ihn in allen Fragen des Gesundheits- und Arbeitsschutzes. Er führt Vorsorgeuntersuchungen durch, beurteilt Arbeitsbedingungen und wirkt bei der Gefährdungsbeurteilung mit. Auch er unterliegt der Schweigepflicht: Als Arbeitgeber erfahren Sie beispielsweise nur, ob eine Vorsorge stattgefunden hat und ob eine bestimmte Tätigkeit aus medizinischer Sicht ausgeübt werden kann, nicht aber den medizinischen Befund dahinter. Ihr Arbeitsmediziner in Köln ist also kein behandelnder Arzt im üblichen Sinne, sondern ein präventiv tätiger Berater im betrieblichen Kontext.
Arbeitsmedizinische Vorsorgeuntersuchungen und Eignungsbeurteilungen verfolgen unterschiedliche Ziele und beruhen auf verschiedenen Rechtsgrundlagen.
Die arbeitsmedizinische Vorsorge nach ArbMedVV dient ausschließlich dem individuellen Gesundheitsschutz Ihrer Beschäftigten: Sie soll arbeitsbedingte Erkrankungen frühzeitig erkennen und Berufskrankheiten vorbeugen. Das Ergebnis bleibt dem zuständigen Betriebsarzt und dem Mitarbeiter vorbehalten. Sie als Arbeitgeber erhalten lediglich die Information, ob die Vorsorge stattgefunden hat.
Die Eignungsbeurteilung hingegen stellt fest, ob ein Mitarbeiter eine konkrete Tätigkeit sicher ausüben kann, ohne sich selbst oder andere zu gefährden. Die Rechtsgrundlage ergibt sich aus § 7 der DGUV Vorschrift 1 („Befähigung für Tätigkeiten“) sowie aus spezifischen gesetzlichen Vorschriften oder Vereinbarungen im Arbeitsvertrag. Klassische Beispiele für Eignungsbeurteilungen, die unsere Betriebsmediziner in Köln durchführen:
Eignungsprüfungen finden häufig als Einstellungsuntersuchung vor Arbeitsbeginn statt, können aber auch anlassbezogen notwendig werden, etwa nach einem Arbeitsunfall, einer längeren Erkrankung oder bei konkreten gesundheitlichen Auffälligkeiten.
Mitarbeiter können grundsätzlich nicht zur Teilnahme an einer Eignungsuntersuchung verpflichtet werden. Eine Ablehnung kann jedoch zur Folge haben, dass die entsprechende Tätigkeit dann nicht ausgeübt werden darf.
Die Bestellung für Ihren Betriebsmediziner in Köln muss schriftlich erfolgen und den Umfang der Betreuung gemäß DGUV Vorschrift 2 festlegen. Maßgeblich ist dabei die Betriebsart, also die Einstufung Ihres Unternehmens in eine der Betreuungsgruppen nach Anlage 2 der DGUV Vorschrift 2, sowie die Anzahl Ihrer Beschäftigten. Daraus ergibt sich der jährliche Betreuungsumfang in Stunden.
Bei der 123Ingenieure GmbH beginnt dieser Prozess mit einer kostenlosen Erstberatung zur Arbeitsmedizin in Köln, in der wir den notwendigen Betreuungsumfang ermitteln und ein unverbindliches Angebot erstellen. Nach einer Beauftragung benennen wir Ihnen einen festen Betriebsarzt für Ihr Unternehmen.
Ein physischer Termin vor Ort in Ihrem Kölner Betrieb ist nicht immer erforderlich. Gemäß § 6 der DGUV Vorschrift 2 („Nutzung von digitalen Informations- und Kommunikationstechnologien“) sind digitale Beratungsleistungen möglich, wenn das vertrauliche Beratungsgespräch im Vordergrund steht und keine körperliche Untersuchung vorgeschrieben ist. Voraussetzung ist, dass Ihr Betriebsarzt Köln Ihre betrieblichen Gegebenheiten durch eine vorherige Begehung vor Ort kennt. In der Regelbetreuung können bis zu einem Drittel der Leistungen durch unsere Arbeitsmediziner digital erbracht werden.
Die 123Ingenieure GmbH nutzt dafür das digitale Kundenportal (123 DocuCloud), über das Arbeits- und Gesundheitsschutzdokumente revisionssicher abgelegt, freigegeben und jederzeit eingesehen werden können. Typische Leistungen, die sich für Ihren Betriebsarzt Köln digital umsetzen lassen:
Gemäß § 3 ArbMedVV („Allgemeine Pflichten des Arbeitgebers“) tragen Sie als Unternehmer sämtliche Kosten. Die Untersuchungen müssen während der Arbeitszeit stattfinden und für Ihre Mitarbeiter dürfen weder Kosten noch Entgelteinbußen entstehen. Die 123Ingenieure GmbH rechnet alle Leistungen auf Basis fest vereinbarter Pauschalen ab, so behalten Sie die vollständige Kostenkontrolle und können Ihr Budget planungssicher kalkulieren.
Besonders für kleine und mittelständische Unternehmen ist die externe Betriebsmedizin in Köln die wirtschaftlich und organisatorisch sinnvollere Lösung. Die Vorteile im Überblick:
Kartengrundlage: Natural Earth, gemeinfrei.
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