Wir von 123 Ingenieure übernehmen die gesetzlich vorgeschriebene Unterweisung für Ihre Mitarbeiter. Ob online oder deutschlandweit vor Ort in Ihrem Unternehmen. Wir helfen Ihnen dabei, alle Anforderungen des Arbeitsschutzes verständlich und rechtskonform umzusetzen.
ab 5 € pro Mitarbeiter
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Unternehmen, die uns ihren Arbeitsschutz anvertrauen
Leistungen
Gemäß § 12 ArbSchG („Unterweisung“) und § 4 der DGUV Vorschrift 1 („Unterweisung der Versicherten) müssen Sie Ihre Beschäftigten ausreichend und angemessen über Sicherheit und Gesundheitsschutz unterweisen. Konkret bei der Einstellung neuer Mitarbeiter, bei Veränderungen im Aufgabenbereich oder bei der Einführung neuer Technologien vor Aufnahme der Tätigkeit.
Wir übernehmen diese Erst-, Wiederholungs- und anlassbezogenen Unterweisungen gerne für Sie. Unsere Sicherheitsunterweisungen reichen von Brandschutz, Bildschirm- und Büroarbeitsplätzen bis hin zur ADR 1.3 Unterweisung beim Umgang mit Gefahrgut. Darüber hinaus unterweisen wir auch zu speziellen Themen wie etwa die Unterweisung für Baustellen (nach § 8 ArbSchG „Zusammenarbeit mehrerer Arbeitgeber“) durch einen SiGeKo oder eine Fachkraft für Arbeitssicherheit von 123 Ingenieure.
Kontaktieren Sie uns, wenn Sie mehr darüber erfahren oder ein konkretes Angebot erhalten möchten.
Preise
Persönliche Beratung 05264 6556384
Unterweisung
Weitere Leistungen
*abhängig von der Anzahl der Teilnehmer
Kontakt
*Pflichtfeld Bitte beachten Sie unsere Datenschutzerklärung.
Aus unserem Team
Thomas
Arbeitssicherheit und Prüfservice
Warum 123Ingenieure?
„Wegen der Mischung im Team. Junge Kollegen und alte Hasen arbeiten bei uns eng zusammen, und ich lerne von beiden Seiten dazu.“
Was mir gefällt
„Die vielen unterschiedlichen Betriebe, die wir betreuen. Überall sehen die Gefährdungen anders aus, und ich muss mich jedes Mal neu hineindenken. Langweilig wird es nie.“
Saskia
Backoffice
Warum 123Ingenieure?
„Weil ich hier mit Kunden aus allen Branchen zu tun habe. Ein Industriebetrieb tickt anders als eine Spedition oder eine Behörde, das macht meine Arbeit abwechslungsreich.“
Was mir gefällt
„Das Miteinander von Jung und Alt. Die Erfahrenen wissen, worauf es in der Praxis ankommt, die Jüngeren bringen neue Ideen mit. Das ergänzt sich gut.“
Digitalisierung
Mit der 123 DocuCloud erreichen Sie maximale Rechtskonformität bei maximaler Effizienz. Verwalten Sie Ihre Dokumentationen übersichtlich und sicher an einem Ort. Wir machen Bürokratie erträglich und schaffen praxisnahe Lösungen.
unterweisung.softwareby 123ingenieure
Mit unserer Unterweisungssoftware erledigen Ihre Mitarbeiter die Unterweisung online. Gestartet wird per QR-Code am eigenen Handy, dann arbeitet jeder die Inhalte durch, beantwortet die Verständnisfragen und unterschreibt auf dem Bildschirm. Der Nachweis entsteht automatisch, an fällige Wiederholungen erinnert die Software rechtzeitig.
Basiswissen
Die Pflicht zur Unterweisung ist in Deutschland streng geregelt und basiert auf verschiedenen Rechtsgrundlagen. Neben § 12 ArbSchG und § 4 der DGUV Vorschrift 1 kommen je nach Tätigkeit zusätzlich spezielle Verordnungen und Gesetze zur Anwendung:
Zusätzlich ist es Ziel der Arbeitssicherheit, arbeitsbedingte Gesundheitsgefahren, wie durch Tätigkeiten mit Gefahrstoffen, bei Lärm oder übermäßigen psychischen Belastungen, frühzeitig zu erkennen und durch präventive Maßnahmen entgegenzuwirken. Besondere Aufmerksamkeit gilt dabei schutzbedürftigen Gruppen wie Jugendlichen und Schwangeren, die durch zusätzliche arbeitsrechtliche Regelungen besonders abgesichert sind. Durch die Gesamtheit dieser präventiven und organisatorischen Maßnahmen wird gewährleistet, dass Beschäftigte in einer möglichst sicheren und gesunden Umgebung tätig sind und betriebliche Risiken wirksam minimiert werden.
Mit einer Unterweisung geben Sie Ihren Beschäftigten konkrete, auf ihren individuellen Arbeitsplatz zugeschnittene Anweisungen an die Hand. Das Fundament bildet wie so oft in der Arbeitssicherheit Ihre Gefährdungsbeurteilung gemäß § 5 ArbSchG („Beurteilung der Arbeitsbedingungen“) sowie Ihre Betriebsanweisung.
Wichtig bei der Durchführung ist, dass der Umfang und die Art der Unterweisung zur Gefährdungssituation sowie zur Erfahrung und Qualifikation der Beschäftigten passen.
Die Vermittlung muss in verständlicher Form und Sprache erfolgen und darf nicht dem alleinigen Selbststudium überlassen bleiben. Auch Rückfragen müssen bei einer Unterweisung jederzeit möglich sein. Zudem müssen Sie sich als Arbeitgeber davon überzeugen, dass die Inhalte wirklich verstanden wurden und in weiterer Folge umgesetzt werden können.
Inhaltlich sollte eine vollständige Sicherheitsunterweisung folgende Punkte abdecken:
Die konkreten Inhalte hängen stets von Ihrer Branche ab. Dennoch gibt es klassische Pflicht-Unterweisungen, die fast jedes Unternehmen betreffen:
Grundsätzlich sind Sie als Unternehmer gemäß § 12 Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG) und § 4 DGUV Vorschrift 1 verpflichtet, Ihre Beschäftigten zu unterweisen. Die DGUV Regel 100-001 (Stand Juni 2025) konkretisiert diese Pflicht neu in Hinsicht der Weisungsbefugnis:
„Da eine Unterweisung verbindliche Anweisungen zu sicherem Verhalten enthält, ist für die Durchführung eine entsprechende Weisungsbefugnis erforderlich.“
In der Praxis bedeutet das, dass diese Pflicht an direkte Vorgesetzte (z. B. Abteilungsleiter, Meister) übertragen wird, da diese das Verhalten der Mitarbeiter vor Ort kontrollieren und korrigieren können.
Als externe Fachkräfte für Arbeitssicherheit unterstützen wir Sie beratend und übernehmen gerne die fachliche Durchführung der Unterweisung in Ihrem Auftrag.
Unsere Unterweisungen zum Arbeitsschutz sind so gestaltet, dass sie auch auf dem Online-Weg effizient durchgeführt werden können. Dabei vermitteln wir Ihren Mitarbeitern zunächst die gesetzlichen und fachlichen Grundlagen. Danach vertiefen wir das Wissen mit verständlichen Infografiken und Videos. Im nächsten Schritt bearbeiten die Teilnehmer konkrete Fallbeispiele und führen eine Fehleranalyse durch. Den Abschluss bildet eine Selbstprüfung durch gezielte Verständnisfragen.
Allerdings stoßen digitale Formate bei praktischen Fähigkeiten mitunter an ihre Grenzen. Handwerkliche Sicherheit erfordert Übung und Kontrolle durch unsere Experten. Deshalb sollten Unterweisungen zur Bedienung von Maschinen, zum korrekten Anlegen von persönlicher Schutzausrüstung (PSA) oder Atemschutz sowie praktische Löschübungen immer vor Ort durchgeführt werden. Denn hier ist das direkte Ausprobieren entscheidend, um Handhabungsfehler sofort zu korrigieren.
Gemäß § 12 Abs. 1 ArbSchG muss die Unterweisung während der Arbeitszeit erfolgen. Umfang und Dauer sind dabei „ausreichend und angemessen“ zu gestalten. Dies hängt immer von Ihrer Betriebsgröße und der konkreten Gefährdungssituation basierend auf Ihrer Gefährdungsbeurteilung ab.
Bezüglich der Fristen gelten folgende Regeln:
Ja, Sie müssen die Unterweisung dokumentieren. Nur so erbringen Sie den Nachweis, dass Sie Ihrer Pflicht nachgekommen sind. Die DGUV Vorschrift 1 schreibt zwar weder eine bestimmte Form noch eine Unterschrift vor.
Ob Sie eine schriftliche Dokumentation oder Unterschriften benötigen, richtet sich nach den Vorschriften für den konkreten Arbeitsplatz. Es kommt also immer auf die Tätigkeit und die vermittelten Inhalte der Unterweisung an.
Unabhängig davon erleichtert Ihnen eine Unterschrift jedoch den Nachweis erheblich. So können Sie im Bedarfsfall belegen, dass die entsprechenden Personen tatsächlich unterwiesen wurden. Wir von 123Ingenieure unterstützen Sie dabei mit anpassbaren Mustervorlagen für Ihren Betrieb.
Kartengrundlage: Natural Earth, gemeinfrei.
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